50inTech, çeşitliliği KPI'larla ölçme zamanının geldiğine inanıyor - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

50inTech, çeşitliliği KPI'larla ölçme zamanının geldiğine inanıyor - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Açıkçası, Kovid ile birlikte her yerde uzaktan çalışma politikasıyla birlikte bazı büyük değişiklikler gördük Bu oran, yüzde 22 olan sektör ortalamasının biraz üzerinde 50inTech teknoloji startuplarının çeşitliliğe, eşitliğe ve katılıma (DE&I) yaklaşımını değiştirmek istiyor

PayFit, Believe, Axa IT ve EY Technology Consulting gibi Fransa, İngiltere ve Almanya’daki 163 teknoloji şirketi GenderScore’larını hesapladı


Çeşitlilik, eşitlik ve katılımdan sorumlu teknoloji çalışanları yoruldu 000 kadının LinkedIn verilerine dayanan kapsayıcı bir kaynak bulma platformudur

Özellikle 50inTech’in yarattığı CinsiyetScoreİşgücündeki cinsiyet çeşitliliğine yönelik bir puanlama sistemi Ancak bazı şeylerin değiştiğini kanıtlamak zor çünkü işlerini destekleyecek performans göstergelerine sahip değiller Örneğin, mevcut AB direktifleri yönetim kurulu üyelerinin %40’ının kadın olmasını zorunlu kılmasına rağmen, bu şirketlerin yönetim kurullarında yalnızca %23 kadın bulunmaktadır 000 Avro demektir” dedi Ücret farkını azaltacak bazı araçlar var, örneğin PayAnalytics Ve Rakamlar — ancak çok az startup bu araçları kullanıyor Şirket, teknoloji şirketlerindeki DE&I ölçümlerini takip etmek ve geliştirmek için araçlar sağlamak istiyor 30 İç paydaşlarla konuşuyorlar ve genel anlamda çeşitliliği teşvik ediyorlar

Peki bu şirketler derecelendirmelerini nasıl artırabilir? 50inTech’e göre elde tutma, işe alma uygulamaları kadar önemlidir farklı ekipler daha iyi performans gösteriyor

Şirketler, potansiyel adayları bulmak ve pazar verilerini almak için işe alım sistemlerini (ATS’lerini) GenderHire’a bağlayabilir 50inTech bu 163 şirkete ortalama 61/100 puan veriyor Caroline Ramade bana şirketin GenderScore’unun yakında InclusionScore’a dönüşebileceğini söyledi 50inTech’in kurucu ortağı ve CEO’su Caroline Ramade bana, “Ve bazen 10 Ancak artık bir tepki gördüğümüzü kesin olarak söyleyebilirim; ofise geri dönüş görüyoruz” dedi Ramade

İşe alım sürecinde önyargıların azaltılması

Elde tutmak bir şeydir, ancak işe alım çeşitliliğin bir diğer önemli dayanağıdır Ele aldıkları ilk konu iş-yaşam dengesi Örneğin 50inTech, müşterilerine DevOps ekiplerinin, siber güvenlik mühendislerinin veya kıdemsiz yazılım mühendislerinin tipik cinsiyet dengesini anlatabiliyor

Sonunda 50inTech, işe alım sürecindeki sorunları vurgulamak için işe alım hunisini de analiz edebileceğini umuyor “Genellikle bu zorlukları konu başlık ele alıyorlar

Bu şirketlerde teknoloji rollerinde yalnızca %24,5 kadın var Örneğin araç, bir şirketin işe alım sürecinin son aşamasında çok sayıda erkek adayla karşılaşmasının nedeninin, şu veya bu şekilde önyargılı olan belirli bir iş durumu olduğunu vurgulayabilir Bu araçlarla, daha iyi iç politikalara, daha iyi işe alım süreçlerine ve sonuçta daha iyi bir performansa yol açan olumlu bir geri bildirim döngüsü yaratılabilir

50inTech cinsiyet çeşitliliğiyle başlarken diğer eşitlik ve katılım konularına doğru ilerlemeyi planlıyor Cinsiyet Skorunu izlemeye başlayan şirketlerin %72’si hâlâ kadın çalışanların cirosunu takip etmiyor

Bu yüzden bir Fransız startup’ı aradı yeni bir McKinsey çalışması – ancak cinsiyet farkı hala burada 000 Avro’luk bir maaş farkı olan veri bilimcileriyle karşılaşıyorsunuz; bu, kariyerleri boyunca 400 50inTech, tartışmalarla başlamak ve DE&I’yi şirketin yıllık hedeflerine belli belirsiz dahil etmek yerine, çeşitliliği somut ölçümlerle ölçmek ve iyileştirmelere yol açabilecek acil değişiklikleri belirlemek için bir hizmet olarak yazılım ürünü geliştiriyor

50inTech’in misyonu açık; şimdi bu misyonu nasıl yineleyeceğini görelim Sonunda 50inTech, bu puanı otomatik olarak hesaplamak için insan kaynakları bilgi sistemleri (HRIS) ile entegre olmayı planlıyor

Girişim, esnek bir çalışma politikasının uygulanmasını, herkes için tarafsız terfilerle adil bir kariyer yolunun uygulanmasını ve tabii ki şeffaf ücret politikası sayesinde eşit ücret uygulanmasını öneriyor



genel-24

Ve sonuçlar pek hoş değil

Cinsiyet Skorunu ilk testten bir yıl sonra hesaplayan şirketler genellikle %6’lık bir iyileşme görüyor

Şirket yakın zamanda Inco Investissements, Evolem, Super Capital, Altalurra, AIV Ventures’ın yanı sıra Corinne Vigreux, Florian Douetteau, Alexandre Fretti ve Gimena Dia gibi birçok iş meleğinden 1,6 milyon dolarlık (1,5 milyon Euro) tohum turu topladı Avrupa’da ayarlanmamış ücret farkının %19 olduğunu, bunun da tam olarak kadınların kariyer basamaklarını yükseltememesinden kaynaklandığını keşfettik Ve 50inTech başlangıçta GenderHire adlı bir işe alım aracıyla başladı

“Özellikle Rakamlarla ilgili bir takım çalışmalar yaptık Bu araçla İK yöneticileri 54 veri noktasını doldurup 100 üzerinden puan alarak diğer teknoloji şirketleriyle karşılaştırıldığında ne durumda olduklarını görebilirler